В первую очередь предполагалось, что общность интересов всех работников на уровне завода, а также на макроэкономическом уровне «трудового партнерства» в рамках промышленного производства возродит в новой форме антизабастовочную политику экономически миролюбивых «профсоюзов компаний». Во-вторых, идея производственной общности интересов была нацелена на всю группу предпринимателей, которые, например, хотели уклониться от выполнения в полном объеме законодательства по регулированию заработной платы, чтобы не ослаблять этим свои отраслевые объединения.
Таким образом, смысл понятия «производственное сообщество» распространялся далеко за пределы конкретного рабочего места. В отличие от идей Ланга и Гельпаха, собственно сам трудовой процесс в нем полностью отсутствовал. Но зато намного больше внимания уделялось установлению всесторонних связей с рабочими и с их семьями за пределами завода в «свободное время». В этом отношении места в детских садах, а также [организованные за счет фирмы] курсы домоводства и кройки и шитья для жен и дочерей рабочих играли столь же важную роль, как и финансовая поддержка садоводческих клубов, санаториев и домов отдыха. Расширение этих [социально ориентированных] материальных благ широко рекламировалось: рекламный журнал индустриальной фирмы, как правило, был передовым в техническом исполнении, а также «модерновым» в части оформления и компоновки материала.
