Такой труд организуется и управляется согласно логике производственного предприятия. «Непосредственные производители» включены в относительно горизонтальные «трудовые отношения» друг с другом. Даже в Западной Германии такая ситуация в конечном счете приводила к определенной «солидарности среди наемных работников». Однако ученые или политические деятели редко обращают свое внимание на другой — «не фабрично организованный» и не наемный — труд [вне предприятия, на себя и близких], в то время как он тоже занимает очень важное место в жизненном опыте рабочих, их коллег и их соседей.
В середине 1980-х гг. социологи Ольденбургского университета (ФРГ) провели исследование среди профессиональных докеров, трубопроводчиков и сварщиков, работавших в Северной Германии . Оно показало, что подавляющее большинство этих рабочих [помимо основной работы на производстве] участвовало во множестве видов производительной деятельности вне предприятия, таких, как ремонт, установка и замена оборудования в доме, технические работы с автомобилем, лодкой и с бытовыми приборами. В половине из девяноста восьми изученных случаев выяснилось, что для этих рабочих существенная часть их трудовой жизни была связана с работами в собственном доме или в мастерской.
