Менялся характер изделий, менялся и состав рабочих групп. Одновременно использовались две разные системы оплаты труда, и, самое главное, реальная сумма, которую человек мог рассчитывать получить в день зарплаты, очень часто и очень сильно колебалась. Одной из причин такой нестабильности заработка были производственные травмы, опасность которых существовала постоянно и повсеместно.
Ежедневные и еженедельные перепады в заработке оказывали сильное воздействие на социальный и эмоциональный опыт и поведение рабочих.
Они не только не способствовали, но, напротив, даже противоречили соблюдению требований производственной дисциплины, а также подорвали у работников определенное ощущение изоляции, разделявшее даже тех, кто трудился плечом к плечу у токарного или сверлильного станка. Реальная сумма, выдаваемая каждому работнику в день получки, начальством не разглашалась: каждый получал свою зарплату в запечатанном конверте. Чтобы узнать о перепадах в заработке, рабочие должны были беседовать друг с другом на данную тему, что было невозможно без взаимного доверия. Однако в то же самое время это взаимное доверие подрывалось: если один рабочий откровенно говорил с другим об оплате труда, тот мог захотеть вытребовать себе лучшие условия, в том числе и в ущерб интересам первого.
